HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Mandanten, ein führender Akteur in der Schiffbauindustrie in Bremen, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Das Unternehmen überzeugt durch ein vielfältiges Produktspektrum und eröffnet Mitarbeitenden sowie Kunden langfristige berufliche Perspektiven in einem stabilen Umfeld.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

Attraktive Arbeitszeitmodelle mit einer 35-Stunden-Woche, Flexiblen Arbeitszeiten und Mobilem Arbeiten
Attraktive Vergütung nach IG-Metall und Beteiligung zur Altersversorgung
Angebote im Rahmen der Betrieblichen Altersvorsorge und Fahrradleasing
Modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln

DAS SIND IHRE AUFGABEN

Als zentrale Ansprechperson in der Position als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bremen begleiten Sie Ihren Betreuungsbereich in allen HR-relevanten Themen, von der Personalplanung bis zur -entwicklung und tragen so zur erfolgreichen Weiterentwicklung Ihrer Fachbereiche bei
Sie beraten Ihre Fachbereiche eigenständig in operativen wie strategischen Personalthemen, entwickeln praxisorientierte Lösungen und unterstützen damit nachhaltig die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Bindung der Belegschaft
Bei der Gestaltung und Umsetzung von Personal- und Unternehmensstrategien agieren Sie als vertrauensvoller HR Business Partner (m/w/d) und stellen sicher, dass die vorgesehenen Maßnahmen die langfristigen Wachstumsziele optimal unterstützen
Mit einem ausgeprägten analytischen Blick hinterfragen und optimieren Sie am Standort Bremen bestehende HR-Prozesse, arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente engagiert voran
In Veränderungs- und Transformationsprozessen begleiten Sie Teams mit Fingerspitzengefühl, identifizieren geeignete kollektive und individuelle Maßnahmen und leisten einen aktiven Beitrag zur Förderung einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

Für die Position als HR Business Partner (m/w/d) bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine vergleichbare Qualifikation wie z. B. zum Personalreferent / zur Personalreferentin oder zur Personalberaterin / zum Personalberater
Mit fundierter Erfahrung im Personalmanagement ausgestattet, bringen Sie ein breites HR‑Verständnis mit und haben bereits Verantwortung in relevanten Aufgabenbereichen übernommen
In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) überzeugen Sie durch Sicherheit im Umgang mit gängigen digitalen Arbeitsmitteln, arbeiten routiniert mit modernen HR‑Systemen und unterstützen strukturierte, effiziente Prozessabläufe
Ein solides Grundwissen im Arbeits‑ und Sozialrecht bildet die Basis Ihrer Arbeit, ergänzt durch Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und ein gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge
Durch Ihr kommunikatives und professionelles Auftreten agieren Sie am Standort Bremen souverän im Kontakt mit unterschiedlichen Stakeholdern und finden auch in anspruchsvollen Situationen angemessene, lösungsorientierte Ansätze

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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