HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development

Für unseren Mandanten, einen innovativen und international agierenden Technologiekonzern, suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development in Bremen. Die Mitarbeitenden unseres Mandanten schätzen die Diversität und die freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre unseres Mandanten.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

Flexible Arbeitszeiten sowie eine Attraktive Vergütung
Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
Gute Erreichbarkeit sowie Parkplätze für Mitarbeitende
Fahrradleasing, Kantinennutzung sowie weitere Vorteilsangebote

DAS SIND IHRE AUFGABEN

In Ihrer Rolle als HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development am Standort Bremen gestalten Sie gemeinsam mit den Führungskräften Ihres Verantwortungsbereichs alle relevanten HR-Themen, von strategischer Personalplanung über Mitarbeiterbindung bis hin zu Personalentwicklung
Darüber hinaus agieren Sie als Ansprechperson für die Führungsebene, indem Sie mit Ihrem fundierten Verständnis für Geschäftsprozesse und Marktbedingungen beratend zur Seite stehen
Als HR Business Partner (m/w/d) konzipieren und realisieren Sie wirkungsvolle HR-Strategien, die die Fachbereiche stärken und die Unternehmensvision vorantreiben
Am Standort Bremen begleiten Sie aktiv Transformations- und Change-Prozesse, um die Organisation flexibel auf neue Herausforderungen auszurichten und zukunftsfähig zu gestalten
Nicht zuletzt nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um fundierte Empfehlungen abzuleiten und die strategische Ausrichtung des Unternehmens nachhaltig zu unterstützen

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

Für die Position des HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development in Bremen verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Human Resources
Alternativ bringen Sie einen anderen qualifizierten Bildungsweg sowie einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion mit
Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher und bringen die Bereitschaft mit, sich in neue Softwarelösungen einzuarbeiten
Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens sind sehr gute Englischkenntnisse für diese Position unerlässlich
Ein hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent und Hands-On-Mentalität runden Ihr Profil als HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development ab

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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