HR Business Partner (m/w/d) Technologiekonzern

Für unseren Mandanten, einen innovativen und international agierenden Technologiekonzern, suchen wir aktuell einen Business Partner (m/w/d) für den Fachbereich Personal Management in Bremen. Die Mitarbeitenden unseres Mandanten schätzen die Diversität und die freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre unseres Mandanten.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

Flexible Arbeitszeiten sowie eine Attraktive Vergütung
Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
Gute Erreichbarkeit sowie Parkplätze für Mitarbeitende
Fahrradleasing, Kantinennutzung sowie weitere Vorteilsangebote

DAS SIND IHRE AUFGABEN

In Ihrer vielseitigen Funktion als HR Business Partner (m/w/d) stehen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften am Standort Bremen bei allen personalrelevanten Themen beratend zur Seite und begleiten sie durch alle Phasen des Employee-Lifecycles

Mit Ihrem fachlichen Know-how stellen Sie die präzise, regelkonforme Bearbeitung administrativer Anliegen sicher und sorgen für deren korrekte Erfassung in den HR-Systemen
Als vertrauensvoller Sparringspartner arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung am Standort Bremen zusammen, insbesondere bei der strategischen Personalbedarfsplanung und der Umsetzung innovativer HR-Projekte
Sie übernehmen die Leitung des Rekrutierungsprozesses und des Onboardings neuer Mitarbeitender in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und setzen bei Bedarf gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen um
Regelmäßig erstellen Sie mit Ihrem analytischen Blick detaillierte Reportings und Analysen, aus denen Sie umsetzbare Handlungsempfehlungen für die Unternehmensleitung ableiten
Zudem treiben Sie unternehmensweite HR-Projekte voran, mit einem besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

Ihr Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, im Bereich Business Administration oder Sozialwissenschaften haben Sie erfolgreich abgeschlossen
Gerne berücksichtigen wir Ihre Bewerbung ebenfalls, wenn Sie über einen alternativen Ausbildungsweg sowie relevante praktische Erfahrungen im beschriebenen Tätigkeitsbereich verfügen
Für diese verantwortungsvolle Rolle bringen Sie zudem fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung im Konzernumfeld, Führungserfahrung als Teamleiter (m/w/d) sowie ausgeprägte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht mit
Im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen sowie mit Abrechnungssoftware zeigen Sie sich routiniert
Ein hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent und Hands-On-Mentalität runden Ihr Profil als HR Business Partner (m/w/d) ab

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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